Descrição e Responsabilidades
Como Gerente de Remuneração - América do Sul, as atividades são:
Gerenciar a remuneração fixa e variável em uma montadora com operações em seis países da América do Sul, abrangendo diversos segmentos de negócio;
Garantir o engajamento, atração e retenção de talentos, mantendo a competitividade de custos e a conformidade legal, além de reduzir riscos trabalhistas, tributários e previdenciários e seguir as regras de governança;
Desenvolver ferramentas que aprimorem a gestão salarial, aumentando a retenção e a capacidade de atração de talentos pela empresa;
Promover o pacote de Remuneração entre os empregados, melhorando a percepção dos empregados a respeito das diversas formas de remuneração;
Desenvolver ferramentas adaptadas aos diferentes business na região (Saúde, Serviços Financeiros, Seguros, Componentes e Montadora);
Manter a competitividade de custos do trabalho, sem deteriorar a competividade salarial vs. o mercado (pesquisas e bench), administrando a pressão pela manutenção dos custos vs. pressão do negócio pela atração e retenção de talentos;
Desenvolver comunidade RH e liderança sobre a adequada condução da estratégia salarial, promovendo transparência e entendimento sobre regras;
Respeitar os requisitos legais de cada um dos países;
Entendimento sobre contexto Sócio-Economica e Política (Argentina, Brasil, Chile, Uruguay, Colombia e Venezuela).
Requisitos
Curso Superior em: Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade e ciências correlatas;
Inglês avançado;
Desejável Espanhol;
Experiência em gestão de remuneração em empresas industriais de grande porte, com reporte Global;
Experiência com gestão de ferramentas de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
Experiência na gestão de Remuneração em países da América Latina, principalmente Argentina;
Conhecimento avançado em ferramentas para gestão de dados (Excel com conhecimentos de macros, tabelas dinâmicas e fórmulas complexas);
Conhecimento de impactos tributários, previdenciários e trabalhistas sobre as questões salariais;
Desejável conhecimento complementar sobre gestão de Remuneração em segmentos diversos (Bancos, Serviços, empresas de Varejo);
Desejável conhecimento do Workday e SAPHR.
Sobre a empresa
Stellantis é uma das principais fabricantes mundiais de automóveis e fornecedora de mobilidade, presente em todos os continentes, com fábricas em 30 países e operação em 150 mercados comerciais.
Somos o encontro de pessoas e 14 marcas icônicas, incluindo Abarth, Citroën, Fiat, Jeep, Peugeot, Ram e outras.
Impulsionados pela nossa diversidade, lideramos a forma como o mundo se move, desenvolvendo novas soluções para a mobilidade do futuro em uma jornada de inovação diversa e colaborativa.
Porque trabalhar conosco
Na Stellantis, avaliamos os candidatos com base nas qualificações, mérito e necessidades de negócios. Aceitamos inscrições de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Equipes diversificadas nos permitirão atender melhor às crescentes necessidades de nossos clientes e cuidar do nosso futuro.
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2025-03-25
2025-07-30
Stellantis